Zwei Angebote: 4.000 € und 4.500 € Monatsbrutto
Synthetisches Beispiel: September 2026, geboren Januar 1990, Steuerklasse I, Nordrhein-Westfalen, keine Kirchensteuer, gesetzlich versichert mit 2,90 % Zusatzbeitrag, kinderlos, keine Freibeträge, keine Sonderzahlungen. Jahreswerte berechnen zwölf Monate mit unverändertem Brutto und denselben Merkmalen; zeitabhängige Regeln werden je Monat angewendet.
| Monatliche Position | A | B |
|---|---|---|
| Brutto | 4.000,00 € | 4.500,00 € |
| Steuern | 524,50 € | 650,16 € |
| Sozialbeiträge | 870,00 € | 978,75 € |
| Netto | 2.605,50 € | 2.871,09 € |
Diese Beispielwerte sind keine persönliche Prognose. Steuerklasse, Versicherung, Kinder und der konkrete Monat können dein Ergebnis verändern.
Ein belastbarer A/B-Vergleich
- Garantiertes laufendes Brutto auf denselben Zeitraum normalisieren.
- Wochenstunden, Urlaubstage und erwartete unbezahlte Zeiten getrennt betrachten.
- Sicheren Bonus und ungewissen Bonus als zwei Szenarien rechnen.
- Firmenwagen, bAV und sonstige Entgeltumwandlung mit eigenen Modulen bewerten.
- Tatsächliche Krankenkassen- und PKV-Werte je Szenario verwenden.
- Einmalige Wechselkosten, Pendelzeit und nichtmonetäre Leistungen außerhalb des Nettolohns ausweisen.
Monatsnetto kann den Vergleich verzerren
Ein dreizehntes Gehalt oder Weihnachtsgeld wird lohnsteuerlich nicht zwingend wie ein zusätzliches regelmäßiges Monatsgehalt behandelt. Auch Steuerklassen können den laufenden Abzug verschieben, ohne die endgültige Jahressteuer entsprechend zu verändern.
Deshalb zeigt ein guter Vergleich Monats- und Jahreswerte, kennzeichnet garantierte und variable Bestandteile und hält die Steuer- und Versicherungsmerkmale in beiden Szenarien konstant, sofern der Jobwechsel sie nicht tatsächlich ändert.
- Bonus und Weihnachtsgeld separat berechnen – sonstige Bezüge mit Jahresdifferenz und Vorbezügen vergleichen
- bAV und Entgeltumwandlung vergleichen – Nettowirkung, Arbeitgeberzuschuss und Gesamtbeitrag sichtbar machen
Entscheidung statt Rangliste
NettoAtlas kann finanzielle Szenarien nachvollziehbar nebeneinanderstellen. Es bewertet nicht Arbeitgeber, Arbeitsplatzsicherheit, Karrierechancen oder persönliche Lebensqualität. Das beste Angebot ist daher nicht automatisch das mit dem höchsten berechneten Netto.
Beispiel: Garantiertes Gehalt und Zielbonus trennen
Eine einzige Rechnung mit 50.000 Euro für Angebot B würde den Bonus als sicher behandeln. Belastbarer sind mindestens zwei Szenarien: ohne Bonus und bei vollständiger Zielerreichung. Auszahlungsmonat und steuerliche Behandlung des Bonus werden separat modelliert; das Zielbrutto darf nicht einfach durch zwölf geteilt und als laufendes Gehalt ausgegeben werden.
| Baustein | Angebot A | Angebot B |
|---|---|---|
| Garantiertes Jahresbrutto | 48.000 € | 45.000 € |
| Variabler Zielbonus | 0 € | bis 5.000 € |
| Sicheres Szenario | 48.000 € | 45.000 € |
| Zielszenario | 48.000 € | 50.000 € |
Vom Netto zur tatsächlichen Entscheidung
- Netto je Arbeitsstunde zusätzlich zum Monatsnetto betrachten.
- Pendelkosten und Pendelzeit außerhalb der Lohnabrechnung ausweisen.
- Arbeitgeberzuschuss zur bAV nicht mit frei verfügbarem Netto gleichsetzen.
- Firmenwagen sowohl als geldwerten Vorteil als auch als mögliche private Kostenersparnis getrennt bewerten.
- Unsichere Vergütung mit einer Bandbreite statt einem Punktwert darstellen.